लोड करीत आहे . . . लोड केले

लैंगिक वेतनातील तफावत का अस्तित्वात नाही (पुराव्यासह)!

लिंग वेतन अंतर

लिंग वेज गॅप डिबंक करणे

स्त्रीवाद्यांनी सावधान! पुराव्यासह, वेतनातील तफावत एकदा आणि सर्वांसाठी कमी करणे!

[वाचन_मीटर]

04 एप्रिल 2021 – | By रिचर्ड अहेर्न - लिंगामुळे वेतनातील तफावत आहे का? 

वस्तुस्थिती तपासा हमी (संदर्भ): [समवयस्क-पुनरावलोकन संशोधन पेपर: 1 स्त्रोत] [शैक्षणिक जर्नल: 1 स्त्रोत] [अधिकृत आकडेवारी: 2 स्रोत] [वैद्यकीय अधिकारी: 1 स्त्रोत] [उच्च-अधिकारी आणि विश्वसनीय वेबसाइट: २ स्रोत]  

नाही!

लिंग-मजुरीतील अंतर अस्तित्वात नाही: कारण स्त्री-पुरुषांमधील वेतनातील अंतर लिंगामुळे नाही! 

सरासरी पुरुषांपेक्षा कमी पगार असलेल्या स्त्रियांना कमी मोबदला दिला जात नाही कारण त्या स्त्रिया आहेत, त्यांना व्यक्तिमत्त्वातील फरक, नोकरीचा प्रकार आणि कामात घालवलेला वेळ यासारख्या अनेक कारणांमुळे कमी मोबदला दिला जातो, जे आम्ही या लेखात सिद्ध करू. 

काही लैंगिक वेतनातील तफावतीची आकडेवारी दर्शवू शकते की स्त्रिया सरासरी पुरुषांपेक्षा कमी कमावतात, परंतु या लैंगिक वेतनातील तफावतीच्या आकडेवारीचा अनेकदा स्त्रीवाद्यांनी चुकीचा अर्थ लावला आहे. राजकीय डावे

वास्तविकतेचे खंडन करण्याचा डाव्यांचा सर्वोत्तम प्रयत्न असूनही, मी एक वस्तुस्थिती सांगू दे: 

पुरुष आणि स्त्रिया भिन्न आहेत. विचारण्यासारखा महत्त्वाचा प्रश्न असा आहे की काही वेळा स्त्रियांना पुरुषांपेक्षा कमी पगार का मिळतो?

नर आणि मादीमध्ये अनेक जैविक आणि मानसिक फरक आहेत. पुरुष आणि स्त्रिया यांच्यातील जैविक फरक गहन आहेत. जैविक दृष्ट्या, पुरुष आणि स्त्रियांमध्ये भिन्न हार्मोनल प्रोफाइल असतात, पुरुषांमध्ये अधिक टेस्टोस्टेरॉन असते जे मेंदूच्या रसायनशास्त्र आणि व्यक्तिमत्त्वावर परिणाम करू शकतात. 

जैविक स्तरावर आपले मेंदू वेगळे असतात, तुम्ही नर आणि मादी मेंदूबद्दल ऐकले असेल. 

येथे करार आहे:

पुरुष आणि मादी मेंदूमध्ये एक सिद्ध फरक आहे. पुरुषांचा मेंदू महिलांच्या मेंदूपेक्षा सुमारे 10% मोठा असतो (पुरुष शारीरिकदृष्ट्या मोठा असतो), परंतु त्याचा बुद्धिमत्तेवर परिणाम होत नाही. 

पुरुष आणि स्त्रिया यांच्यात बुद्धिमत्ता फरक नाही.

कनिष्ठ-पॅरिएटल लोब्यूल पुरुषांमध्ये मोठे असते, मेंदूचा हा भाग गणितीय समस्या सोडवण्याशी जोडलेला असतो, म्हणूनच कदाचित पुरुष महिलांपेक्षा STEM क्षेत्रात (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित) अधिक प्रवेश करतात. 

पण त्याबद्दल नंतर अधिक…

पुरुषांपेक्षा स्त्रियांमध्ये ग्रे मॅटर जास्त असल्याचे पुरावे आहेत. ग्रे मॅटर आपल्या मेंदूला शरीरातील माहितीवर प्रक्रिया करण्यास मदत करते आणि स्नायूंच्या नियंत्रणात आणि संवेदनांच्या आकलनामध्ये गुंतलेल्या मेंदूच्या क्षेत्रांमध्ये उपस्थित असते.

जरी महिलांमध्ये पुरूषांपेक्षा जास्त राखाडी पदार्थ असतात, तरीही ते अधिक पांढरे पदार्थ वापरतात, जे मेंदूतील प्रक्रिया केंद्रांना जोडतात. तर पुरुषांमध्ये त्यांच्या ग्रे मॅटरची सरासरी कमी असूनही त्याचा अधिक वापर करतात!

समजले!?

सामग्री सारणी (वर जा):  

  1. परिचय
  2. जैविक फरक
  3. व्यक्तिमत्वाचे पाच घटक मॉडेल
  4. मानसशास्त्रीय फरक
  5. सहमती व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य
  6. लिंग अंतर निर्देशांक
  7. STEM मध्ये लिंग असमानता
  8. निष्कर्ष - लिंग वेतन अंतर कमी केले 
नर आणि मादी मेंदूमधील फरक
नर आणि मादी मेंदूमधील फरक.

पुरुष आणि महिला यांच्यातील जैविक फरक

  • पुरुषांचा मेंदू 10% मोठा असतो परंतु ते अधिक बुद्धिमान नसतात.
  • महिलांमध्ये पुरूषांपेक्षा जास्त राखाडी पदार्थ असतात परंतु पांढरे पदार्थ जास्त वापरतात.
  • पुरुष त्यांच्या ग्रे मॅटरचा वापर स्त्रियांपेक्षा कमी असूनही करतात.
  • पुरुषांमध्ये निकृष्ट-पॅरिएटल लोब्यूल मोठा असतो.

व्यक्तिमत्वाचे पाच घटक मॉडेल

चला थेट मुद्द्याकडे जाऊया:

पुरुष आणि महिला आहेत संरचनात्मकदृष्ट्या भिन्न मेंदू, पण ते त्यांचा मेंदू वेगळ्या पद्धतीने वापरतात! यामुळे पुरुषांना टास्क-ओरिएंटेड प्रकल्पांमध्ये उत्कृष्टतेचा कल असतो, परंतु स्त्रिया भाषा प्रक्रिया आणि मल्टीटास्किंगमध्ये चांगले असतात. 

हे सांगण्याची गरज नाही की, बायोलॉजिकल स्तरावर पुरुष आणि स्त्रियांचे मेंदू वेगवेगळे असतात जे मानसशास्त्र आणि व्यक्तिमत्त्वातील फरक स्पष्ट करतात, ज्याची आपण आता चर्चा करू. 

मानसशास्त्रीय आघाडीवर, आम्ही बुद्धिमत्ता किंवा IQ बद्दल बोलत नाही; अभ्यासात असे दिसून आले आहे की पुरुष आणि स्त्रिया IQ आणि बुद्धिमत्ता मेट्रिक्सवर समान गुण मिळवतात. पुरुष स्त्रियांपेक्षा जास्त हुशार नसतात, किंवा उलट. 

मी असं अजिबात म्हणत नाहीये!

जेव्हा संज्ञानात्मक क्षमतेचा विचार केला जातो तेव्हा स्त्री आणि पुरुष यांच्यात कोणताही फरक नाही, त्यावरील डेटा स्पष्ट आहे. जेथे पुरुष आणि स्त्रिया भिन्न असतात ते व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्यांवर असते. 

मानसशास्त्रज्ञ व्यक्तिमत्व समजून घेण्यासाठी बिग फाइव्ह मॉडेल वापरतात जे 5 वेगळे ओळखतात व्यक्तिमत्व मेट्रिक्स

हे आहेत:

1) सहमती - सहमत लोक सामान्यतः विश्वासू, उदार, दयाळू, विचारशील आणि त्यांच्या स्वत: च्या हितसंबंधांशी संघर्ष करत असले तरीही तडजोड करण्यास तयार असतात. सहमत लोक सहसा सहानुभूतीशील असतात आणि मानवी स्वभावाबद्दल आशावादी दृष्टिकोन बाळगतात. असहमत लोक अधिक स्वार्थी, संशयास्पद, मैत्रीपूर्ण, असहयोगी आणि वाद घालणारे असतात. असहमत लोकांना इतर लोकांच्या भावना आणि भावनांची कमी चिंता असते. 

2) मोकळेपणा — अनुभवासाठी मोकळेपणा म्हणजे साहस, कल्पनाशक्ती, कुतूहल आणि असामान्य कल्पनांची प्रशंसा करणे. मुक्त लोक अधिक सर्जनशील आणि त्यांच्या भावनांबद्दल जागरूक असतात. तथापि, खुल्या व्यक्तींना व्यसनाधीन समस्यांचा सामना करावा लागतो आणि ते अधिक धोकादायक वर्तनात गुंतलेले असतात. न उघडलेल्या लोकांना अमूर्त कल्पना समजण्यात अडचण येते आणि त्यांची कल्पनाशक्ती कमी असते. 

3) कर्तव्यनिष्ठता - कर्तव्यदक्ष लोक अत्यंत कष्टाळू, स्वयं-शिस्तबद्ध आणि कर्तृत्वासाठी प्रयत्नशील असतात. ते सहसा हट्टी असतात आणि विशिष्ट ध्येय साध्य करण्यासाठी अत्यंत केंद्रित असतात. कर्तव्यदक्ष लोकांना ऑर्डर आवडते, वेळापत्रक पाळतात, तपशीलाकडे लक्ष देतात आणि नेहमी तयार असतात. अविवेकी लोक अव्यवस्थित, आवेगपूर्ण आणि आळशी असतात. प्रामाणिकपणा यशाशी घट्टपणे संबंधित आहे, जे लोक प्रामाणिकपणावर उच्च गुण मिळवतात ते त्यांच्या करिअरमध्ये बरेचदा यशस्वी होतात. 

4) बहिर्मुखता - बहिर्मुख लोकांना बाहेरील जगाशी संलग्न राहायला आवडते. त्यांना लोकांशी संवाद साधणे आवडते आणि सामाजिक परिस्थितींमध्ये ते अत्यंत उच्च ऊर्जा म्हणून ओळखतात. ते एका गटात अधिक प्रबळ दिसतात, त्यांना बोलायला आवडते आणि नियमितपणे स्वतःला ठामपणे सांगतात. इंट्रोव्हर्ट्स उलट असतात, जे सामाजिक परिस्थितीत खूप लाजाळू आणि अस्वस्थ असतात आणि ते आत आणि एकटे वेळ घालवण्यास प्राधान्य देतात.  

5) न्यूरोटिझम — न्यूरोटिकिझम ही चिंता, राग आणि नैराश्य यासारख्या नकारात्मक भावनांचा अनुभव घेण्याची प्रवृत्ती आहे. न्यूरोटिक लोकांमध्ये तणाव सहन करण्याची क्षमता कमी असते, किरकोळ अडचणी त्यांना अस्वस्थ करू देतात आणि सामान्यतः ते नकारात्मक किंवा निराशावादी मानले जातात. न्यूरोटिकिझमवर कमी गुण मिळवणाऱ्या लोकांचा मूड स्थिर असतो आणि ते बहुतेक वेळा आरामात दिसतात. 

 

तर, बिग फाइव्ह व्यक्तिमत्व चाचणीवर पुरुष आणि महिलांचे गुण वेगळे आहेत का? 

होय! डेटा मध्ये आहे आणि स्पष्ट पुरावा आहे व्यक्तिमत्व फरक महिला आणि पुरुष दरम्यान. व्यक्तिमत्त्वाच्या पाच-घटक मॉडेलसह महाविद्यालयीन आणि प्रौढ नमुन्यांमध्ये, स्त्रियांना सहमती आणि न्यूरोटिझमसाठी पुरुषांपेक्षा जास्त गुण मिळाले आहेत. 

स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक सहमत आणि न्यूरोटिक असतात. 

मोकळेपणा आणि बहिर्मुखतेसह बिग फाइव्ह व्यक्तिमत्व चाचणीवर, मोठ्या लोकसंख्येवर नमुना घेतल्यास पुरुष आणि स्त्रिया फारच कमी फरक दर्शवतात.

बिग फाईव्ह चाचणीवर पुरुष आणि स्त्रिया देखील प्रामाणिकपणावर समान गुण मिळवतात, तथापि मोठ्या नमुन्यात, पुरुष थोडे अधिक मेहनती दिसतात आणि स्त्रिया किंचित अधिक व्यवस्थित असतात. जरी विवेकबुद्धीने फरक नगण्य आहेत. 

व्यक्तिमत्त्वाचे पाच घटक मॉडेल

पुरुष आणि स्त्रिया यांच्यातील मानसशास्त्रीय फरक

  • IQ आणि बुद्धिमत्ता चाचण्यांमध्ये पुरुष आणि स्त्रिया समान गुण मिळवतात.
  • स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक सहमत आहेत.
  • स्त्रिया पुरुषांपेक्षा जास्त न्यूरोटिक असतात.
  • मोकळेपणा आणि बहिर्मुखता यावर पुरुष आणि स्त्रिया समान गुण मिळवतात.
  • पुरुष आणि स्त्रिया प्रामाणिकपणावर समान गुण मिळवतात.
  • पुरुष महिलांपेक्षा थोडे अधिक मेहनती असतात.
  • स्त्रिया पुरुषांपेक्षा किंचित अधिक व्यवस्थित असतात.

सहमत व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य

हा व्यक्तिमत्व गुणधर्म डेटा लोकांच्या मोठ्या नमुन्यावर घेतला जातो आणि आम्ही सरासरी याबद्दल बोलत आहोत. 

म्हणून, जर आपण मोठ्या गटातून एक यादृच्छिक स्त्री आणि एक यादृच्छिक पुरुष निवडला असेल तर बहुधा ती स्त्री पुरुषापेक्षा अधिक सहमत आणि न्यूरोटिक असेल. 

असे म्हणायचे नाही की तेथे कोणत्याही असहमत स्त्रिया नाहीत, अर्थातच आहेत, आणि भरपूर सहमत पुरुष आहेत! स्पेक्ट्रमच्या सर्व टोकांवर आउटलायर्स आहेत आणि आम्ही येथे वैयक्तिक फरक कमी करत नाही आहोत, आम्ही पुरुष आणि स्त्रिया यांच्यातील मानसिक फरकांसह आकडेवारी आणि संभाव्यतेबद्दल बोलत आहोत.

तर, आतापर्यंत आम्हाला काय माहित आहे?

आम्हाला संशोधनातून माहित आहे की स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक सहमत आणि न्यूरोटिक असतात. सहमत लोक कल कमी कमवा असहमत लोकांपेक्षा. 

का? 

सुरुवातीला, सहमत लोकांना संघर्ष आवडत नाही आणि ते त्यांच्या स्वतःच्या स्वार्थी गरजा पूर्ण करण्यात कमी ठाम असतात. 

येथे एक उदाहरण आहे:

त्यांच्या बॉसला प्रमोशनसाठी विचारण्याची अधिक शक्यता कोण आहे? 

असहमत व्यक्ती. 

सहमत व्यक्तीने पदोन्नतीसाठी विचारण्याची शक्यता कमी असते कारण त्यांना भीती असते की त्यात संघर्ष होईल. पगारवाढीसाठी संघर्ष होण्याचा धोका पत्करण्यापेक्षा त्यांना त्यांच्या बॉससोबत मिळणे अधिक महत्त्वाचे असते. 

  • सहमत लोक असहमत लोकांपेक्षा कमी कमावतात.
  • स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक सहमत आहेत.
  • महिलांना सरासरी कमी मोबदला मिळतो कारण त्या अधिक सहमत असतात. वस्तुस्थिती.

GENDER गॅप इंडेक्स

स्त्रिया पुरुषांपेक्षा वेगळ्या नोकर्‍या का पाठपुरावा करतात हे सहसा मान्यतेसारखे व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य असते. सहमत लोक अधिक काळजी घेणारे असतात, म्हणून नर्सिंग आणि चाइल्डकेअर सारखे व्यवसाय निवडण्याची अधिक शक्यता असते, जे असहमत लोक निवडलेल्या करिअरपेक्षा कमी पैसे देऊ शकतात. 

वादग्रस्त वातावरणात त्यांची भरभराट लक्षात घेऊन एक असहमत व्यक्ती वकिलासारखे करिअर निवडण्याची अधिक शक्यता असते. वकिलांना परिचारिकांना जास्त पगार मिळतो, असे असावे की नाही हा वादाचा मुद्दा आहे. 

सरासरी, मोठ्या नमुन्यातून घेतलेल्या, सहमत व्यक्ती लोकांसह काम करण्यास प्राधान्य देतात. असहमत लोकांना गोष्टींमध्ये अधिक रस असतो आणि एकटे काम करतात. म्हणूनच पुरुषांना STEM क्षेत्रात (विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित) जाण्याची अधिक शक्यता असते. सध्याच्या नोकरीच्या वातावरणात STEM फील्ड जास्त पैसे देतात कारण त्यांना जास्त मागणी आहे. 

स्त्रिया पुरुषांपेक्षा जास्त न्यूरोटिक असतात, आकडेवारीनुसार सरासरी. महिलांमध्ये तणाव सहन करण्याची क्षमता कमी असते आणि तणावामुळे मानसिक आरोग्याच्या समस्यांना ते अधिक संवेदनशील असतात. कमी पगाराच्या नोकऱ्यांपेक्षा जास्त पगाराच्या नोकर्‍या बर्‍याचदा जास्त ताणतणावांसह येऊ शकतात. 

पुरुष अधिक तणावपूर्ण करिअर निवडू शकतात, परंतु अत्यंत न्यूरोटिक स्त्रिया त्यांच्यापासून दूर जाऊ शकतात. भरपूर स्त्रिया तणाव हाताळू शकतात आणि तणावपूर्ण करिअरमध्ये काम करू शकतात (मी ऐकू शकतो स्त्रीवादी स्फोट होणार आहे). आम्ही येथे सामान्यीकरण करत आहोत, परंतु तरीही ते सांख्यिकीयदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण आहे. 

मी तुम्हाला असे म्हणताना ऐकतो:

समाजातील लैंगिक भेदभावामुळे महिलांना STEM क्षेत्रात काम करण्यास प्रोत्साहन दिले जात नाही! 

बरं, पृथ्वीवरील सर्वात समतावादी समाज पाहू, जिथे त्यांनी लैंगिक समानता कमाल केली आहे. नॉर्वे, स्वीडन, फिनलंड आणि आइसलँड या सर्व देशांचा सातत्याने जागतिक क्रमवारीत समावेश होतो बहुतेक लिंग-समान देश, वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमनुसार. त्यांनी निकालाची समानता साधण्याचा प्रयत्न केला आहे. 

येथे आहे लाथ मारा:

सह देशांमध्ये उच्च लिंग समानता, महिलांना STEM पदवी मिळण्याची शक्यता कमी असते. तथाकथित समानता साधण्यासाठी जेव्हा एखादा देश लिंगभेद समान करण्याचा प्रयत्न करतो तेव्हा स्त्री-पुरुष भेद अतिशयोक्तीपूर्ण असतात! अधिक पुरुष STEM क्षेत्रात प्रवेश करतात आणि अधिक स्त्रिया नर्सिंग, चाइल्ड केअर आणि अध्यापन क्षेत्रात करिअरमध्ये प्रवेश करतात. 

फिनलंड आणि नॉर्वे सारख्या सर्वात समतावादी देशांमध्ये STEM पदवीधर असलेल्या महिलांची टक्केवारी सर्वात कमी आहे. 

शिवाय, तुर्की, संयुक्त अरब अमिराती आणि अल्जेरिया सारख्या पुराणमतवादी देशांमध्ये STEM पदवीधर असलेल्या महिलांची टक्केवारी सर्वाधिक आहे!

लिंग अंतर निर्देशांक 2020, बहुतेक लिंग-समान देश.

GENDER स्टेम मध्ये असमानता

  • समतावादी (लिंग-समान) देशांमध्ये STEM क्षेत्रात कमी महिला प्रवेश करतात.
  • कमी समतावादी देशांमध्ये अधिक महिला STEM क्षेत्रात प्रवेश करतात.
  • पुरुष आणि स्त्रियांच्या करिअरच्या निवडी ही सामाजिक कारणांमुळे होत नाहीत.

तुम्ही लिंगभेद सामाजिकरित्या दूर करू शकत नाही, अधिक सामाजिक अभियांत्रिकीमुळे अधिक लिंग असमानता निर्माण होते. 

पुरुष आणि स्त्रिया भिन्न आहेत; मानवी इतिहासाच्या सुरुवातीपासूनच हे सर्व समजदार लोकांना माहीत आहे. 

अक्कल आहे...

संशोधनाने हे सिद्ध केले आहे, परंतु बहुतेक लोकांसाठी हे सामान्य ज्ञान आहे की स्त्रिया पुरुषांपेक्षा अधिक सहमत आहेत आणि त्यांच्या करिअरच्या आवडी भिन्न आहेत, ज्यामुळे वेतन असमानता निर्माण होते. 

सारख्या देशांमध्ये पुरुषासारखीच नोकरी (समान पात्रता आणि अनुभवासह) करणारी स्त्री संयुक्त राष्ट्र आणि ते युनायटेड किंगडम त्यांना समान तास काम दिल्यास समान वेतन मिळेल (प्रसूती रजा हा एक घटक आहे). 

नियोक्त्याने अन्यथा करणे बेकायदेशीर आहे. 

पुरुष उच्च कमाईचे करिअर निवडू शकतात, पदोन्नतीसाठी अधिक आक्रमकपणे पुढे जाऊ शकतात आणि आयुष्यभर जास्त तास काम करू शकतात. सरासरी आणि दर्शनी मूल्यानुसार, काही आकडेवारीनुसार पुरुष अधिक कमाई करू शकतात, परंतु ते लिंगामुळे नाही, ते व्यक्तिमत्त्वातील फरकांमुळे आहे. 

STEM फील्डमध्ये प्रवेश करणार्‍या पुष्कळ स्त्रिया आहेत आणि त्यांना थांबवणारे काहीही नाही. 

आम्ही सर्व समान संधीसाठी प्रयत्न करतो आणि 2021 मध्ये बहुतेक पाश्चात्य देशांमध्ये आमच्याकडे ती आहे!

आपल्या करिअरमध्ये प्रगती करू पाहणार्‍या स्त्रीने कमी सहमत असणे आणि त्या जाहिरातीसाठी पुढे जाणे उचित आहे, त्यांना काहीही थांबवत नाही! 

महिला स्टेम ग्रॅज्युएट्स जेंडर गॅप इंडेक्स
महिला STEM लिंग अंतर निर्देशांकाच्या विरोधात पदवीधर आहेत.

GENDER पे गॅप डिबंक केले

  • वेतनातील तफावत लिंगामुळे नाही.
  • जैविक आणि व्यक्तिमत्त्वातील फरक हे पुरुष आणि स्त्रिया भिन्न करिअर निवडण्यास प्रवृत्त करतात.
  • सामाजिक अभियांत्रिकी कार्य करत नाही, लिंग एक जैविक आहे सामाजिक रचना नाही.

आम्ही या लेखात लिंगांमधील जैविक आणि मानसशास्त्रीय फरकांपासून सामाजिक अभियांत्रिकीमुळे पुरुष आणि स्त्रिया कोणते करिअर निवडतात यात फरक कसा पडत नाही यापर्यंत बरेच काही समाविष्ट केले आहे. 

पुरावा आहे, डेटा आहे आणि तुम्ही त्याच्याशी वाद घालू शकत नाही. 

वेतनातील तफावत कमी झाली! 

आम्हाला आपल्या मदतीची आवश्यकता आहे! आम्ही तुमच्यासाठी सेन्सॉर नसलेल्या बातम्या घेऊन आलो आहोत फुकट, परंतु आम्ही हे करू शकतो केवळ सारख्या निष्ठावंत वाचकांच्या पाठिंब्यामुळे तुम्ही! तुमचा मुक्त भाषणावर विश्वास असल्यास आणि खऱ्या बातम्यांचा आनंद घेतल्यास, कृपया आमच्या मिशनला पाठिंबा देण्याचा विचार करा संरक्षक बनणे किंवा ए बनवून येथे एकच देणगी. पैकी 20% सर्व निधी दान केला जातो दिग्गज! 

हा वैशिष्ट्यीकृत लेख केवळ आमच्या प्रायोजक आणि संरक्षकांमुळे शक्य आहे! ते तपासण्यासाठी येथे क्लिक करा आणि आमच्या प्रायोजकांकडून काही आश्चर्यकारक विशेष सौदे मिळवा!

तुमची प्रतिक्रिया काय आहे?
[बूस्टर-विस्तार-प्रतिक्रिया]

लेखक बायो

लेखक फोटो रिचर्ड अहेर्न लाइफलाइन मीडिया सीईओ

रिचर्ड अहेर्न
लाइफलाइन मीडियाचे सीईओ
रिचर्ड अहेर्न सीईओ, उद्योजक, गुंतवणूकदार आणि राजकीय भाष्यकार आहे. त्याच्याकडे व्यवसायाचा भरपूर अनुभव आहे, त्याने अनेक कंपन्यांची स्थापना केली आहे आणि जागतिक ब्रँडसाठी नियमितपणे सल्लामसलत करण्याचे काम करतात. त्याला अर्थशास्त्राचे सखोल ज्ञान आहे, त्याने अनेक वर्षे या विषयाचा अभ्यास केला आणि जगातील बाजारपेठांमध्ये गुंतवणूक केली.
राजकारण, मानसशास्त्र, लेखन, चिंतन आणि संगणक शास्त्र यासह त्याच्या आवडीच्या अनेक गोष्टींबद्दल वाचताना, रिचर्डला त्याचे डोके पुस्तकात खोलवर दडवलेले तुम्हाला आढळेल; दुसऱ्या शब्दांत, तो मूर्ख आहे.
ईमेल: Richard@lifeline.news इंस्टाग्राम: @Richard.Ahern ट्विटर: @RichardJAhern

पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी परत.

By रिचर्ड अहेर्न - लाईफलाइन मीडिया

संपर्क: Richard@lifeline.news

प्रकाशित: 04 एप्रिल 2021 

अंतिम अद्यतनितः 20 नोव्हेंबर 2021

संदर्भ (तथ्य तपासणी हमी): 

  1. मेंदूची लढाई: पुरुष वि. महिला: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [वैद्यकीय अधिकारी] 
  2. पाच मोठे व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्ये:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [उच्च-अधिकारी आणि विश्वसनीय वेबसाइट] 
  3. पाच मोठे व्यक्तिमत्व गुणधर्म: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [उच्च-अधिकारी आणि विश्वसनीय वेबसाइट] 
  4. वृद्धांच्या गटातील पाच घटक मॉडेल व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्यांमधील लिंग भिन्नता: वृद्ध पिढीसाठी मजबूत आणि आश्चर्यकारक निष्कर्षांचा विस्तार: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [सहयोगी-पुनरावलोकन संशोधन पेपर] 
  5. व्यक्तिमत्व आणि वेतन: आत्मविश्वासातील लैंगिक अंतर वेतनातील लिंग अंतर स्पष्ट करतात का?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [शैक्षणिक जर्नल]
  6. लैंगिक समानतेसाठी जगातील शीर्ष 10 देश येथे आहेत: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [अधिकृत आकडेवारी] 
  7. उच्च लिंग समानता असलेल्या देशांमध्ये, महिलांना STEM पदवी मिळण्याची शक्यता कमी आहे: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [अधिकृत आकडेवारी] 

राजकारण

यूएस, यूके आणि जागतिक राजकारणातील नवीनतम सेन्सॉर न केलेल्या बातम्या आणि पुराणमतवादी मते.

नवीनतम मिळवा

व्यवसाय

जगभरातील खऱ्या आणि सेन्सॉर न केलेल्या व्यवसाय बातम्या.

नवीनतम मिळवा

अर्थ

सेन्सॉर नसलेल्या तथ्ये आणि निःपक्षपाती मतांसह वैकल्पिक आर्थिक बातम्या.

नवीनतम मिळवा

कायदा

जगभरातील नवीनतम चाचण्या आणि गुन्हेगारी कथांचे सखोल कायदेशीर विश्लेषण.

नवीनतम मिळवा
चर्चेत सामील व्हा!

अधिक चर्चेसाठी, आमच्या विशेष सामील व्हा येथे मंच!

चर्चेत सामील व्हा!
याची सदस्यता घ्या
च्या सूचित करा
0 टिप्पण्या
इनलाइन अभिप्राय
सर्व टिप्पण्या पहा
0
कृपया आपले विचार आवडतील, टिप्पणी द्या.x